JoKer：换人无法解决所有问题 LCK运营更具科学性和合理性_LPL直播

经历了TES对阵T1的耻辱性大败之后，前LPL解说JoKer在微博上谈到了LPL队伍换人的问题。

对于换人这个话题，很多人一直有一个误解，那就是觉得换人能够解决一切问题。实际上并非如此。我们来看看LCK联赛表现最好的两支俱乐部T1和GEN.G（原三星），从S3季前赛开始算，这12年来他们一共换了多少人呢（我指的是主动换人，而不是被高价挖走）？然而LPL联赛中，一些俱乐部可能在三五年内就达到了他们的换人次数。

对于一个队伍想要取得成绩来说，我们经常讨论选手的实力、状态和版本等等因素，这些都是无法控制的，说白了就是碰运气。但有一点是不需要碰运气的，那就是长期稳定的集体战斗所带来的信任和默契。

并非没有队伍通过短期买人来迅速补强，但这也带来了另一个问题，那就是选手对于队伍的归属感减弱。当成绩好的时候，大家都是兄弟，但一旦出现问题，优秀的选手往往会优先考虑离开队伍去其他地方签订更高的合同，这会使得队伍更容易解散。一旦解散，就需要重新适应新的队友，这将降低取得成绩的概率。

相比之下，LCK联赛中的队伍经营更加科学合理。首先，他们的选手大多是从自己的二队或青训队提拔上来的，之前一队的前辈们就是带着他们一起吃住训练的，他们天生具有对俱乐部和队友的归属感和信任。无论是古代还是现代，都注重着一个兵将同吃同住才能同心协力。那么LPL有多少俱乐部的一队和二队还是共同训练的呢？

另外，他们不轻易换人，给“菜逼”（指技术上尚有欠缺的选手）很多时间去练习，慢慢地解决技术上尤其是英雄池的问题。一个选手是否值得给予机会，其实从大量的排位和训练赛中是可以看出的，受到舆论的影响，在一两场重要比赛后轻易换人是不可取的。

最后才是把夺冠的希望放在版本和状态这类无法控制的因素上。

这正是LPL最需要学习但一直未能掌握的，我甚至可以断言，在未来的其他电子竞技项目上，如果不学习这些，我们仍然会受到韩国的压制。

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